Abogados reclamaciones por cantidad en Mataró

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Abogados expertos en reclamaciones por cantidad en Mataró

En Ilurolex, entendemos que las reclamaciones por cantidad pueden ser un proceso legal complejo. Nuestro equipo de abogados especializados está aquí para simplificarlo y trabajar incansablemente en tu nombre. Si buscas asesoramiento experto y representación legal sólida para tus reclamaciones, has llegado al lugar correcto.

Ilurolex cuenta con abogados con experiencia en reclamaciones por cantidad en Mataró. Ya sea que estés lidiando con disputas contractuales, deudas pendientes o cualquier otro asunto relacionado con reclamaciones financieras o laborales, estamos aquí para ayudarte a buscar una solución justa y equitativa.

Nos enorgullece ser la elección confiable para aquellos que buscan abogados dedicados a la defensa de sus derechos laborales. Con Ilurolex a tu lado, puedes confiar en un enfoque personalizado y orientado a resultados para resolver tus reclamaciones por cantidad de manera eficaz.

No permitas que las disputas financieras te abrumen. Confía en los abogados especializados de Ilurolex para obtener el apoyo legal que necesitas en tus reclamaciones por cantidad. Contáctanos hoy mismo y da el paso hacia la resolución efectiva de tus asuntos financieros.

 

Reclamaciones de cantidad

Si has sido víctima de impagos por parte de tu empleador, nuestros abogados pueden ayudarte a recuperar lo que te corresponde.

Tienes un plazo de un año para presentar una reclamación por cantidades laborales atrasadas, lo que significa que puedes pedir todo lo que te deben de los últimos 12 meses.

Una vez que este plazo ha transcurrido, pierdes el derecho a hacer una reclamación. Si los impagos son continuos, el trabajador puede solicitar la terminación del contrato debido al incumplimiento del empleador.

Es posible interrumpir el plazo de reclamación de salarios impagados enviando una comunicación por burofax o de forma fehaciente.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

La empresa puede realizar cambios significativos en las condiciones de trabajo cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción verificables. Estos cambios deben estar relacionados con la productividad, la competitividad o la organización técnica del trabajo en la empresa.

¿Qué tipo de modificaciones se consideran sustanciales? Algunas de las modificaciones sustanciales que afectan a las condiciones de trabajo son:

  • Jornada de trabajo.
  • Horario y distribución del tiempo de trabajo.
  • Régimen de trabajo a turnos.
  • Sistemas de remuneración y cuantía salarial.
  • Sistema de trabajo y rendimiento.
  • Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional se prevé en el apartado 15.1.

 

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